La gestión de Recursos Humanos está dirigida a satisfacer las necesidades , potenciando y capacitando los mejores talentos. Se pretende, de forma activa, colmar las necesidades de los colaboradores, aumentar sus competencias y crear condiciones para su desarrollo personal y profesional, procurando estimular su creatividad e iniciativa personal en la consecución de los objetivos de la organización. 
La gestión de las personas es orientada a través de un conjunto de políticas basadas en los siguientes principios:

                                             

• Desarrollo profesional.

• Igualdad de oportunidades.

• Creación de nuevas competencias a través de un modelo de formación continua.

• Seguridad y salud.

• Libertad de expresión.

• Implicación de los colaboradores en actividades de investigación.

• Un buen clima de trabajo centrado en el desarrollo de las relaciones humanas.

• Realización profesional y social.

• Capacidad de iniciativa y creatividad.

• Valorización profesional a través de planes de carrera.

• No discriminación.

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